不错，只要没泡过水、没受到严重摔砸，基本都是小问题，我遇到的故障，半个小时内基本都能解决。
随着单子越来越多，我一个人实在忙不过来。
趁着暑假，我招了几个刚毕业的年轻人，给他们开保底工资加提成，年底还有分红，算下来，每个人一年能挣20万元。
又过了一年，我把附近区域的本地生活业务基本开发到了极限，想要继续扩大规模，就得培养管理人员了。
团队里有几个年轻人特别机灵，虽然技术不是最顶尖的，但做事靠谱、懂得变通。
我仔细考虑后，和他们谈了谈，让他们负责管理本地团队，而我则抽身去开拓新的市场。
正当我干得热火朝天时，阿暖突然告诉我她被裁了。
我大吃一惊，连忙问她发生了什么。
阿暖叹了口气：“公司连续三年业绩没增长，老板觉得现在业务稳定了，我们这些老员工不配拿这么高的工资。
你也知道，现在毕业生一茬接一茬，年轻有活力，关键还便宜。
我现在高不成低不就，工资低的工作看不上，工资高的人家又不要我。”
我难以置信：“不会吧？
你可是技术骨干，公司的技术架构都是你搭建的，新来的人能接手得了？”
阿暖苦笑着说：“所以老板让我把底层逻辑文档写出来，好交给下一个人。”
我追问：“那你能写出来吗？”
她无奈地摇头：“根本写不出来，我们这批程序员都是野路子出身，当初为了尽快把网站搭建起来，天天熬夜拼命干，写的代码哪有什么逻辑？
有些连我自己都不知道为什么能运行起来。”
我心里一阵感慨，那些年，阿暖和其他技术同事在办公室熬夜敲代码，我还在一旁端茶送水呢。
我问她：“那你接下来打算怎么办？”
“摆摊卖冰粉吧，就用你教我的秘方。”
我赶忙拦住她：“摆摊的事儿别干了，跟我一起干！
我现在的公司一直做硬件维修，你来了，咱们开辟个新业务——软件维修，只要有人有需求，咱们就接！”
阿暖一开始还有些犹豫，不过很快就答应了。
刚开始，确实没什么人愿意找外包程序员，阿暖闲着没事，就帮我的维修团队开发了一个拍摄小程序，小程序上线后，维修团队的工作效率直接提高了一倍。
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